(У зв’язку із набранням чинності з 25.04.2025 року Закону України від 26.02.2025 №4273-ІХ «Про внесення змін до Закону України «Про судоустрій і статус суддів» щодо зміни найменувань місцевих загальних судів», яким змінено найменування Немишлянського районного суду міста Харкова на Немишлянський районний суд  міста  Харкова, відповідно до статті 24 Закону України «Про судоустрій і статус суддів» та відповідно до наказу голови суду  № 0/05-32 від 28.04.2025 року «Про застосування назви суду – Немишлянський районний суд міста Харкова»  - змінено в частині назви з Немишлянського районного суду м. Харкова на Немишлянський районний суд м. Харкова – Правила внутрішнього службового розпорядку державних службовців суду)

 

ЗАТВЕРДЖЕНО

загальними зборами державних службовців суду

06.06.2016 року протокол №2

 

 

 ПРАВИЛА 

внутрішнього службового розпорядку державних службовців

Немишлянського районного суду м. Харкова

 

І. Загальні положення

 

1. Правила внутрішнього службового розпорядку державних службовців Немишлянського районного суду м. Харкова ( далі – Правила) розроблені на підставі Типових правил внутрішнього службового розпорядку, затверджених наказом Національного агентства України з питань державної служби 03.03.2016 року №50, з урахуванням Конституції України, Закону України «Про судоустрій і статус суддів», Закону України «Про державну службу», Закону України «Про відпустки», КЗпП України та інших нормативно-правових актів України.
2. Ці Правила визначають загальні положення щодо організації внутрішнього службового розпорядку Немишлянського районного суду м. Харкова (далі – державний орган), його апарату, режим роботи, умови перебування державного службовця в державному органі та забезпечення раціонального використання його робочого часу.
3. Службова дисципліна в державному органі ґрунтується на засадах сумлінного та професійного виконання державним службовцем своїх обов'язків, створення належних умов для ефективної роботи, їх матеріально-технічного забезпечення, заохочення за результатами роботи.
4. Правила внутрішнього службового розпорядку в державному органі затверджуються загальними зборами (конференцією) державних службовців державного органу за поданням керівника державної служби в державному органі (далі – керівник державної служби) на основі Типових правил внутрішнього службового розпорядку, затверджених наказом Національного агентства України з питань державної служби 03.03.2016 року №50
5. Правила внутрішнього службового розпорядку державного органу доводяться до відома всіх державних службовців, які працюють у цьому органі, під підпис.

 

1. Порядок прийняття, переведення та звільнення працівників.
2. Порядок прийняття на державну службу регулюється Законом України «Про державну службу» та здійснюється на конкурсній основі, крім випадків, коли інше встановлено законами України. Проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців здійснюється відповідно до Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 року № 246 «Про затвердження Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби».
3. Керівник апарату та його заступник призначаються на посади начальником Територіального управління Державної судової адміністрації України у Харківській області за поданням голови суду без конкурсного відбору.
4. Під час укладення трудового договору громадяни зобов'язані подати: 

паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

трудову книжку, оформлену у встановленому порядку;

оригінал диплому або іншого документу про освіту чи професійну підготовку;

довідку про присвоєння ідентифікаційного номеру, а також копії цих документів.

військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього СРСР і Збройних Сил держав-учасниць СНД, подають військовий квиток та його копію

4. Особи, які претендують на зайняття посад державних службовців, крім перелічених, зобов'язані подати ще й такі документи:

особову картку, затвердженого зразка;

декларацію про доходи, зобов'язання фінансового характеру та майновий стан щодо себе та членів своєї сім'ї за попередній рік (Е-декларацію);

посвідчення атестації щодо вільного володіння державною мовою;

підписане претендентом попередження про встановлені законодавством України обмеження, пов'язані з прийняттям на державну службу та її проходженням, документи про ознайомлення із Загальними правилами поведінки державного службовця, направлення на роботу (для магістрів державного управління і випускників вищих навчальних закладів) у разі, якщо таке направлення видавалось.

5.Укладення трудового договору з суддями оформляється наказом голови суду, а з державними службовцями, працівниками патронатної служби, службовцями та робітниками, зайнятими обслуговуванням – наказом керівника апарату, які доводяться до відома працівника під розписку.

6. При укладенні трудового договору може застосовуватися обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яку йому доручається виконувати. Випробування встановлюється згідно з законодавством

 

ІІІ. Загальні правила етичної поведінки в державному органі

1. Державні службовці повинні дотримуватись вимог етичної поведінки.
2. Державні службовці у своїй роботі повинні дотримуватись принципів професійності, принциповості та доброзичливості, дбати про свою професійну честь і гідність.
3. Державні службовці повинні уникати нецензурної лексики, не допускати підвищеної інтонації під час спілкування. Неприпустимими є прояви зверхності, зневажливого ставлення до колег та громадян.
4. Державні службовці під час виконання своїх посадових обов’язків повинні дотримуватися взаємоповаги, ділового стилю спілкування, виявляти принциповість і витримку.

 

ІV. Робочий час і час відпочинку державного службовця

1. Тривалість робочого часу державного службовця становить 40 годин на тиждень.
2. У державних органах, як правило, встановлюється п’ятиденний робочий тиждень із тривалістю роботи по днях: понеділок, вівторок, середа, четвер - по 8 годин 15 хвилин, п’ятниця - 7 годин; вихідні дні - субота і неділя.

Режим роботи державного органу встановлюється з урахуванням загальноприйнятого режиму роботи підприємств, установ і організацій у певній місцевості.

У зв’язку зі службовою необхідністю, зумовленою специфікою та особливостями роботи у відповідному органі державної влади (його структурному підрозділі), може встановлюватися інший режим роботи відповідно до законодавства про працю.

3. Початок та кінець робочого часу, перерва, що надається для відпочинку і харчування, встановлюються для державного службовця з урахуванням режиму роботи державного органу.

Тривалість перерви для відпочинку і харчування становить, як правило, 45 хвилин. Перерва не включається в робочий час, і державний службовець може використовувати її на свій розсуд. На цей час він може відлучатися з місця роботи.

4. Напередодні святкових та неробочих днів тривалість робочого дня скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.

Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.

5. У Фрунзенському районному суді м. Харкова встановлено наступний режим роботи:

Понеділок-четвер:

Початок робочого дня о 8 год. 30 хв.

Перерва на обід з 13год.00 хв. до 13 год. 30 хв.

Закінчення робочого дня о 17 год. 15 хв.

 

П’ятниця:

Початок робочого дня о 8 год. 30 хв.

Перерва на обід з 13год.00 хв. до 13 год. 30 хв.

Закінчення робочого дня о 16 год. 00 хв.

 

6. Працівникам забороняється відволікати державного службовця від виконання його посадових обов’язків.
7. Облік робочого часу у державному органі здійснюється у відповідному журналі обліку робочого часу/табелі робочого часу (далі - журнал) або за допомогою відповідної електронної програми, що є складовою автоматизованої системи контролю доступу до приміщень адміністративних будівель державного органу (далі - система обліку робочого часу).

Для забезпечення контролю своєчасного виходу прибуття на роботу відомості зазначених систем обліку робочого часу подаються відповідальною особою до служби управління персоналом державного органу.

8. Вихід державного службовця за межі адміністративної будівлі державного органу у робочий час зі службових питань відбувається з відома його безпосереднього керівника. У державному органі може вестися журнал реєстрації місцевих відряджень.
9. Порядок організації та проведення прийому громадян керівництвом державного органу, графік приймання громадян працівниками апарату суду ( канцеляріями з цивільних, адміністративних справ, канцелярією з кримінальних справ, канцелярією зі справ про адміністративні правопорушення, архівом суду) затверджуються головою суду та вивішуються на дошці оголошень суду.

 

1. Порядок повідомлення державним службовцем про свою відсутність
2. Державний службовець повідомляє свого безпосереднього керівника про свою відсутність на роботі у письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв’язку або іншим доступним способом.
3. У разі недотримання державним службовцем вимог пункту 1 цього розділу складається акт про відсутність державного службовця на робочому місці.
4. У разі ненадання державним службовцем доказів поважності причини своєї відсутності на роботі він повинен подати письмові пояснення на ім’я керівника державної служби щодо причин своєї відсутності.

 

VІ. Перебування державного службовця в органі державної влади у вихідні, святкові, неробочі дні та після закінчення робочого часу

1. Для виконання невідкладних завдань державний службовець може залучатись до роботи понад установлену тривалість робочого дня за наказом (розпорядженням) керівника державної служби, в тому числі у вихідні, святкові, неробочі дні, а також у нічний час з компенсацією за роботу відповідно до законодавства.

Тривалість роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час для кожного державного службовця не повинна перевищувати чотири години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.

2. Керівник державної служби за потреби може залучати державних службовців цього державного органу до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні.

Чергування державного службовця після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні здійснюється згідно з графіком, який розробляється службою управління персоналом і затверджується керівником державної служби.

3. У графіку чергування зазначаються: завдання, яке потребує виконання, відповідальний державний службовець, його посада, місце, дата та строк чергування.
4. У разі залучення до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні державного службовця, якого не включено до графіка, наступного робочого дня після чергування відповідна інформація подається службою управління персоналом керівнику державної служби для внесення в установленому порядку відповідних змін до такого графіка.
5. У разі залучення державного службовця до роботи понад установлену тривалість робочого дня у державному органі запроваджується підсумований облік робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала норми тривалості робочого часу.

За роботу в зазначені дні (час) державним службовцям надається грошова компенсація у розмірі та порядку, визначених законодавством про працю, або протягом місяця надаються відповідні дні відпочинку за заявами державних службовців.

6. Забороняється залучати до роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років. Жінки, які мають дітей віком від 3 до 14 років або дитину-інваліда, можуть залучатися до надурочних робіт лише за їхньою згодою. Залучення інвалідів до надурочних робіт можливе лише за їхньою згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.

 

VІІ. Порядок доведення до відома державного службовця нормативно-правових актів, наказів, доручень та розпоряджень зі службових питань

1. Нормативно-правові акти, накази, доручення, розпорядження зі службових питань доводяться до відома державних службовців шляхом ознайомлення у паперовій або електронній формі з підтвердженням такого ознайомлення.

Підтвердженням може слугувати підпис державного службовця (у тому числі як відповідального виконавця) на документі, у журналі реєстрації документів або відповідний електронний цифровий підпис, який підтверджує ознайомлення з певним службовим документом в електронній формі.

2. Нормативно-правові акти, які підлягають офіційному оприлюдненню, доводяться до відома державного службовця шляхом їх оприлюднення в офіційних друкованих виданнях, а також шляхом розміщення на офіційних веб-сайтах органів державної влади та на власному сайті такого державного органу.

VІІІ. Дотримання загальних інструкцій з охорони праці та протипожежної безпеки

 

1. Керівник органу державної влади зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці, належний стан засобів протипожежної безпеки, санітарії і гігієни праці.

Інструктування з охорони праці та протипожежної безпеки має здійснювати особа, на яку керівником органу державної влади покладені відповідні функції в такому органі.

2. Державний службовець повинен дотримуватись правил техніки безпеки, виробничої санітарії і гігієни праці, протипожежної безпеки.
3. Умови праці на робочому місці, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються державним службовцем, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативно-правових актів з охорони праці.
4. За стан пожежної безпеки та дотримання інструкцій з охорони праці в органі державної влади відповідає керівник державного органу та визначена ним відповідальна особа, на яку покладено такий обов’язок.

 

ІХ. Порядок прийняття та передачі діловодства (справ) і майна державним службовцем

1. Державний службовець зобов’язаний до звільнення з посади чи переведення на іншу посаду передати справи і довірене у зв’язку з виконанням посадових обов’язків майно уповноваженій суб’єктом призначення у відповідному державному органі особі. Уповноважена особа зобов’язана прийняти справи і майно.
2. Факт передачі справ і майна засвідчується актом, який складається у двох примірниках і підписується уповноваженою особою відповідного державного органу, керівником служби управління персоналом цього органу та державним службовцем, який звільняється.

Один примірник акта видається державному службовцю, який звільняється чи переводиться на іншу посаду, інший примірник долучається до особової справи цього державного службовця.

 

Х. Заохочення за успіхи в роботі.

1. За бездоганну та ефективну державну службу, за особливі заслуги до державних службовців застосовують такі види заохочень:

1) оголошення подяки;

2) нагородження грамотою, почесною грамотою, іншими відомчими відзнаками державного органу;

3) дострокове присвоєння рангу в порядку, визначеному цим Законом;

4) представлення до нагородження урядовими відзнаками та відзначення урядовою нагородою (вітальний лист, подяка, почесна грамота);

5) представлення до відзначення державними нагородами.

 

ХI. Стягнення за порушення трудової дисципліни.

Згідно Закону України «Про державну службу» д                                                      о державних службовців застосовується один із таких видів дисциплінарного стягнення:

1) зауваження;

2) догана;

3) попередження про неповну службову відповідність;

4) звільнення з посади державної служби.

 

 

 

ХІІ. Прикінцеві положення

1. Недотримання вимог правил внутрішнього службового розпорядку є підставою для притягнення державного службовця до відповідальності у порядку, передбаченому чинним законодавством.
2. Питання, пов’язані із застосуванням правил внутрішнього службового розпорядку, вирішуються керівником державної служби, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - спільно або за згодою з виборним органом первинної профспілкової організації у разі її наявності.

 

 

 

   (У зв’язку із набранням чинності з 25.04.2025 року Закону України від 26.02.2025 №4273-ІХ «Про внесення змін до Закону України «Про судоустрій і статус суддів» щодо зміни найменувань місцевих загальних судів», яким змінено найменування Фрунзенського районного суду міста Харкова на Немишлянський районний суд  міста  Харкова, відповідно до статті 24 Закону України «Про судоустрій і статус суддів» та відповідно до наказу голови суду  № 0/05-32 від 28.04.2025 року «Про застосування назви суду – Немишлянський районний суд міста Харкова»  - змінено в частині назви з Фрунзенського районного суду м. Харкова на Немишлянський районний суд м. Харкова – Правила внутрішнього трудового розпорядку суду)

   ЗАТВЕРДЖЕНО
протоколом №2 зборів працівників суду

від  07 липня 2017 року 

 

ПРАВИЛА 

внутрішнього трудового розпорядку

Немишлянського районного суду м. Харкова

 

І. Загальні положення

1.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників Немишлянського районного суду м. Харкова (далі - Правила) розроблені на підставі Типових правил внутрішнього трудового розпорядку з урахуванням вимог Конституції України, Законів України «Про судоустрій і статус суддів», «Про державну службу», «Про відпустки», Кодексу законів про працю України та інших нормативно-правових актів.

1.2. Правила визначають функціональні обов’язки працівників Немишлянського районного суду м. Харкова режим праці, засади регулювання трудових відносин та запроваджуються з метою удосконалення організації праці, зміцнення трудової і виконавської дисципліни, забезпечення раціонального використання робочого часу, високої ефективності і якості роботи працівників, умов стимулювання, відповідальності за порушення трудової дисципліни.

1.3. Правила внутрішнього трудового розпорядку є обов’язковими для всіх працівників суду незалежно від посади. Недотримання або порушення зазначених правил є підставою для застосування до винних передбаченої чинним законодавством відповідальності.

1.4. Правила,узгоджені з головою суду та керівником апарату, затверджуються загальними зборами працівників Немишлянського районного суду м. Харкова.

2. Порядок прийняття, переведення та звільнення працівників.
   2.1. Призначення, припинення повноважень та звільнення суддів Немишлянського районного суду м. Харкова здійснюється згідно з Законом України «Про судоустрій і статус суддів».

2.2. Помічники суддів призначаються на посаду та звільняються з посади керівником апарату суду за поданням відповідного судді.

2.3. Прийом на роботу інших працівників суду здійснюється на загальних підставах згідно з Кодексом законів про працю України та іншими актами законодавства.

2.4. Під час укладення трудового договору громадяни зобов'язані подати: 

паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

трудову книжку, оформлену у встановленому порядку;

оригінал диплому або іншого документу про освіту чи професійну підготовку;

довідку про присвоєння ідентифікаційного номеру, а також копії цих документів.

Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього СРСР і Збройних Сил держав-учасниць СНД, подають військовий квиток та його копію

2.5. Укладення трудового договору з суддями оформляється наказом голови суду, а з державними службовцями, працівниками патронатної служби, службовцями та робітниками, зайнятими обслуговуванням – наказом керівника апарату, які доводяться до відома працівника під розписку.

2.6. При укладенні трудового договору може застосовуватися обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яку йому доручається виконувати. Випробування встановлюється згідно з законодавством на строк. Якщо після закінчення випробування працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і трудовий договір з ним може бути розірвано лише на загальних підставах.

2.7. Під час прийняття на роботу працівника або в разі переведенні його в установленому порядку на іншу роботу керівник апарату зобов'язаний:
- роз'яснити працівникові його права й обов'язки та істотні умови праці;
-   ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та посадовою інструкцією під розписку;

-   визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

2.8. Припинення трудового договору з працівниками суду може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством.

Крім загальних підстав, передбачених Кодексом законів про працю України, державна служба припиняється у випадках, передбачених статтею 30 Закону України «Про державну службу».

2.9. Суддя звільняється з посади органом, який його обрав або призначив. Суддя відраховується зі штату наказом голови суду на підставі акта про звільнення судді.

2.10.Припинення трудового договору з помічниками суддів, працівниками апарату суду, службовцями та робітниками оформлюється наказом керівника апарату.

2.11. В день звільнення працівнику видається його трудова книжка із занесеним до неї записом про звільнення. Записи про звільнення в трудову книжку повинні заноситися в точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з обов'язковим посиланням на відповідну норму закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

2.12. Перед розірванням трудового договору працівник зобов'язаний повністю розрахуватися за одержані ним матеріальні цінності, повернути службове посвідчення, передати всі службові документи іншій особі, визначеній головою суду, керівником апарату. 

III. Основні права і обов'язки працівників.

3.1. Права та обов'язки судді.

3.1.1. Права судді, пов'язані зі здійсненням правосуддя, визначаються Конституцією України, процесуальним та іншими законами.

3.1.2. Суддя має право брати участь у суддівському самоврядуванні для вирішення питань внутрішньої діяльності суду в порядку, встановленому законом. Судді можуть утворювати об'єднання та брати участь у них з метою захисту своїх прав та інтересів, підвищення професійного рівня.

3.1.3. Суддя має право вдосконалювати свій професійний рівень та проходити з цією метою відповідну підготовку.

3.1.4.Суддя зобов'язаний:

• своєчасно, справедливо та безсторонньо розглядати і вирішувати судові справи відповідно до закону з дотриманням засад і правил судочинства;
• дотримуватися правил суддівської етики;
• виявляти повагу до учасників процесу;
• додержуватися присяги судді;
• не розголошувати відомості, які становлять таємницю, що охороняється законом, в тому числі і таємницю нарадчої кімнати і закритого судового засідання;
• дотримуватися вимог щодо несумісності;

3.2.  Працівники апарату суду мають право:

• користуватися правами та свободами, які гарантуються громадянам України Конституцією і законами України;
• на повагу особистої гідності, справедливе і шанобливе ставлення до себе з боку керівників, працівників Управління та інших осіб;
• брати участь у розгляді питань і прийнятті відповідних рішень (у межах своїх повноважень);
• на оплату праці залежно від посади, яку він займає, рангу, який йому присвоюється (якщо він державний службовець), якості виконання своїх обов'язків, досвіду та стажу роботи;
• на просування по службі з урахуванням кваліфікації та здібностей, сумлінного виконання своїх обов'язків, участь у конкурсах на заміщення вакантних посад більш високої категорії;
• вимагати службового розслідування з метою зняття безпідставних, на думку працівника, звинувачень або підозри;
• на здорові, безпечні та належні для високоефективної роботи умови праці;
• на соціальний та правовий захист відповідно до їх статусу;
• на захист своїх законних прав та інтересів в судовому порядку. 

3.3. Працівники апарату суду зобов'язані:

• дотримуватись Конституції України та інших актів законодавства України
• не допускати порушень прав і свобод людини та громадянина;
• сумлінно виконувати свої службові обов'язки, проявляти ініціативу і творчість, постійно вдосконалювати організацію своєї роботи;
• виконувати свої посадові обов'язки чесно, неупереджено, не надавати будь-яких переваг та не виявляти прихильності до окремих фізичних і юридичних осіб, політичних партій, рішуче виступати проти антидержавних проявів і сил, які загрожують порядку в суспільстві або безпеці громадян;
• шанобливо ставитись до громадян, керівників і співробітників, дотримуватись високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби;
• забезпечувати раціональне, ефективне та економічне використовування матеріальних та фінансових ресурсів, які йому доручені;
• постійно поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань і навичок функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій професійний, інтелектуальний та культурний рівень за освітньо-професійними програмами та шляхом самоосвіти;
• своєчасно і точно виконувати рішення органів державної влади чи посадових осіб, розпорядження і вказівки своїх керівників;
• діяти в межах своїх повноважень; у разі одержання доручення, яке суперечить чинному законодавству, державний службовець зобов'язаний невідкладно в письмовій формі повідомити про це керівника, який дав доручення, а в разі наполягання на його виконанні повідомити вищу за посадою особу.
• утримувати своє робоче місце в чистоті і порядку, дотримуватись установленого порядку збереження матеріальних цінностей та документів;
• бережно ставитися до майна та обладнання, забезпечувати їх збереження. Економно витрачати матеріали, електроенергію та інші матеріальні ресурси (цінності)
• виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки;
• суворо дотримуватись вимоги щодо заборони паління в приміщеннях (на робочих місцях, в кабінетах та у місцях загального користування) суду.

Працівники несуть також інші обов'язки відповідно до чинного законодавства України. 

3.4. Коло обов'язків, що їх виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями, затвердженими в установленому порядку, довідником типових професійно-кваліфікаційних характеристик посад державних службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників. 

1. Основні обов'язки керівництва Немишлянського районного суду м. Харкова

4.1. Керівництво суду: голова суду, заступник голови суду, керівник апарату, заступник керівника апарату.

4.2.Керівництво суду зобов'язане:

• під час укладення трудового договору роз'яснити працівникові його права і обов'язки, поінформувати про умови праці та розмір заробітної плати;
• належним чином організувати працю та забезпечити кожного працівника робочим місцем;
• з атвердити чітко визначений обсяг службових повноважень за посадою кожного працівника;
• забезпечити здорові та безпечні умови праці;
• контролювати виконання працівниками вимог законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку, застосовувати до порушників дисципліни заходи дисциплінарного впливу;
• неухильно дотримуватись вимог чинного законодавства про працю, правил з охорони праці;
• здійснювати заходи для забезпечення своєчасної виплати працівникам заробітної плати;
• постійно вдосконалювати організацію роботи Суду, забезпечувати підвищення кваліфікації та професійної майстерності працівників;
• створювати умови для ефективного використання робочого часу, підтримувати та розвивати ініціативу та активність працівників.

Забороняється приховувати факти та обставини, що становлять загрозу для життя, здоров'я і безпеки працівників.

1. Робочий час і його використання.

5.1. Нормальна тривалість робочого часу працівників суду не може перевищувати 40 годин на тиждень. Установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями - суботою та неділею. Напередодні святкових та неробочих днів, що визначені статтею 73 КЗпП України, тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.

5.2. Працівникам надається щодня перерва для відпочинку та харчування тривалістю 30 хвилин. Перерва не включається в робочий час. Працівники використовують час перерви на свій розсуд, на цей час вони можуть відлучатись з місця роботи.

5.3 Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи державні службовці зобов'язані за розпорядженням керівника з'являтися на службу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного трудового законодавства.

5.4.Працівникам надаються відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати відповідно до чинного законодавства України.

5.5  Відповідно до ст..8 ч.1 Закону України «Про відпустки» окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, - тривалістю до 35 календарних днів за Списком виробництв, робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці. Позицією 58 підрозділу «Інші види виробництва» розділу ХХІІ «Загальні професії за всіма галузями господарства» Списку №1290-2 установлено право працівників, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах, на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, зокрема відпустку за роботу за комп’ютером, тривалістю до 4-х календарних днів.

Працівникам апарату Немишлянського районного суду м. Харкова – помічникам суддів та діловодам – які виконують роботу за персональним комп’ютером не менше половини тривалості робочого дня, встановити тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу за комп’ютером строком у три календарних дні.

5.6. Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються на кожен календарний рік. Графіки складаються з урахуванням необхідності забезпечення нормальної діяльності Суду та особистих інтересів працівників і можливості їх відпочинку. 

5.7. За рішенням голови суду або керівника апарату працівники можуть бути відкликані з відпустки. Частина невикористаної відпустки, яка залишилася, надається в будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.

5.8. Працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі, надаються додаткові оплачувані відпустки у зв'язку з навчанням. 

5.9. У суді встановлено наступний режим роботи:

Понеділок-четвер:

Початок робочого дня 08.30

Перерва на обід 13.00 - 13.30 (перерва для відпочинку і харчування триває з 13:00 год. до 13:30 год. і не включається в робочий час. Судді та працівники апарату Немишлянського районного суду м. Харкова використовують час перерви на свій розсуд, на цей час вони можуть відлучатися з місця роботи)
Закінчення робочого дня 17.15       

Відповідно до ст. 73 Кодексу законів про працю України напередодні святкових і неробочих днів тривалість робочого дня скорочується на одну годину.

 

П'ятниця:
Початок робочого дня 08.30

Перерва на обід 13.00 - 13.30 (перерва для відпочинку і харчування триває з 12:30 год. до 13:00 год. і не включається в робочий час. Судді та працівники апарату Немишлянського районного суду м. Харкова використовують час перерви на свій розсуд, на цей час вони можуть відлучатися з місця роботи)

Закінчення робочого дня 16.00

Прийом громадян канцеляріями з цивільних, кримінальних справ та справ про адміністративні правопорушення :

Вівторок : з 9.00 до 11.30                                                                            

Середа : з 14.00 до 16.30 .

5.10. Порядок організації та проведення особистого прийому громадян головою суду, його заступником, графік приймання громадян працівниками апарату суду затверджуються головою суду та вивішуються на дошці оголошень суду. 

1. Заохочення за успіхи в роботі.

6.1. За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство у праці й інші досягнення в роботі можуть застосовуватись такі заохочення:

оголошення подяки;

преміювання;

нагородження почесною грамотою.

6.2. Заохочення оголошуються в наказі голови суду, керівника апарату, доводяться до відома працівника або всього колективу і заносяться до трудової книжки працівника у відповідності з правилами їх ведення.

VII. Стягнення за порушення трудової дисципліни.

7.1. Підстави та порядок застосування до суддів дисциплінарної відповідальності встановлюються Законом України «Про судоустрій і статус суддів».

7.2. За порушення трудової дисципліни, цих Правил до працівника апарату суду може бути застосовано один з таких заходів стягнення:

догана;

звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення, може бути застосоване відповідно до пунктів З, 4, 7, 8 статті 40 та статті 41 Кодексу законів про працю України.

7.2.1 Дисциплінарні стягнення до працівників апарату суду застосовуються керівником апарату та оформляються наказом, який оголошується працівникові під розписку.

7.3. Дисциплінарні стягнення до помічників суддів застосовуються керівником апарату відповідно до КЗпП України або за поданням судді, у безпосередньому підпорядкуванні якого перебуває такий помічник та оформляються наказом керівника апарату. Такий наказ оголошується помічнику судді під розписку.

7.4. Керівник апарату зобов'язаний вживати заходів щодо дотримання працівниками апарату суду та робітниками правил внутрішнього трудового розпорядку, Загальних правил поведінки державного службовця, Правил поведінки працівника суду та чинного законодавства України в межах своїх повноважень та відповідно до законодавства.

7.5.До застосування дисциплінарного стягнення Керівник апарату повинен вимагати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У разі відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.

7.6. Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, без урахування часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. За кожне порушення трудової дисципліни накладається лише одне дисциплінарне стягнення.

7.7. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи
заохочення до працівника не застосовуються.

VIII. Пропускний режим.

8.1. Відвідувачі допускаються в суд в робочий час при пред'явленні документів, які посвідчують їх особу.

6.2. У неробочий час, вихідні та неробочі святкові дні допуск у приміщення суду суддів, працівників апарату суду та інших осіб здійснюється з дозволу голови суду.

ІХ. Заключні положення.

8.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку доводяться до відома працівників під розписку та розміщуються на інформаційному стенді в приміщенні суду.

8.2. Контроль за виконанням і дотриманням Правил внутрішнього трудового розпорядку покладається на керівника апарату суду.